Segundo dados divulgados pela Energisa, o programa disponibiliza duas opções distintas de formação técnica para os participantes: Eletrotécnica e Logística. O formato da iniciativa alia a teoria à prática corporativa. Os jovens selecionados atuarão na empresa durante o período matutino e cumprirão a carga horária de aulas teóricas no Senai no período vespertino.
Requisitos e benefícios
Para concorrer a uma das vagas, os candidatos precisam ter o ensino médio completo. Também é exigida disponibilidade para cumprir a jornada de segunda a sexta-feira, sempre em horário comercial.
A remuneração oferecida é compatível com o mercado, conforme as informações oficiais da empresa. Os contratados também recebem benefícios tradicionais como vale-transporte e vale-alimentação. Durante a inscrição na plataforma de recrutamento, os candidatos podem indicar a área de formação desejada conforme o interesse pessoal e a disponibilidade de horário.
Foco no setor elétrico
A Energisa informou que o programa tem como um dos objetivos estratégicos formar novos profissionais especializados para o setor elétrico. A qualificação técnica busca suprir demandas específicas do mercado de energia na região.
As atividades práticas e teóricas têm início previsto para o mês de novembro. O processo de seleção utiliza plataformas digitais de recrutamento para o recebimento dos currículos e cadastros.
Impacto na empregabilidade
A oferta de vagas de primeiro emprego e qualificação técnica representa um canal direto de entrada no mercado formal. Especialistas em recursos humanos apontam que parcerias entre o setor privado e instituições de ensino reduzem o gargalo da falta de experiência prática entre os recém-formados no ensino médio.
Os desdobramentos práticos dessa seleção dependem do encerramento das inscrições ao final de setembro e da subsequente fase de entrevistas e testes. Os candidatos aprovados deverão iniciar a rotina corporativa e acadêmica simultaneamente logo após a convocação oficial em novembro.
Por Camila Rocha, direto da redação
